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Positivo Razão e emoção - os desafios da sucessão * Eliana Barbosa Home Page: www.elianabarbosa.com.br e-mail: elianaconsultora@terra.com.br Publicado em 05/01/07

A busca infinita do ser humano é a felicidade e esta não deve ser encarada como um destino a ser alcançado, e sim como o caminho a percorrer. E nesta busca, neste caminhar, o grande segredo é a melhor convivência - consigo mesmo e com todos ao redor, quer seja na vida familiar, na profissional ou na social. Quem relaciona bem consigo mesmo tem garantias de um melhor relacionamento familiar e, consequentemente, uma vida profissional mais serena e produtiva. E neste processo de "estar bem" consigo e com todos, há que se ter equilíbrio entre razão e emoção, em todas as áreas do nosso viver.

Analisando sobre as empresas familiares, pesquisas revelam que, no Brasil, cerca de 90% das empresas são de origem familiar, mas que somente 30% chegam à segunda geração (filhos) e apenas 5% sobrevivem à terceira geração (netos). Dados lamentáveis, mas que mostram a realidade das famílias brasileiras ligadas à área empresarial. E quando se fala em empresas familiares, não pense somente nas grandes empresas e sim, e principalmente, na maioria de médias e pequenas empresas - lojas, padarias, açougues, supermercados, oficinas, fazendas, etc., que fazem parte deste painel.

O patriarca cria a sua empresa com todo o cuidado necessário, suporta crises econômicas variadas, enfrenta todos os naturais desafios para manter a saúde de seus negócios, entretanto, nem sempre os seus filhos têm essa mesma visão. Muitos filhos de empresários vêem a empresa do pai mais como uma herança a receber do que um empreendimento para assumir, quando necessário for. E herança tem uma conotação bem diferente de sucessão, porque a sucessão traz consigo a idéia de uma responsabilidade empresarial e social, afinal, são muitos empregos em jogo.

O que observo é que falta em muitas empresas familiares um comprometimento verdadeiro com o empreendimento, e isso acontece porque não há preparo adequado para o processo sucessório. Os pais, porque não querem pensar em morrer e os filhos, ou porque se acomodam na dependência dos pais ou porque temem magoar os pais ao falarem em planejamento para a sucessão.

A verdade é que "Família + Empresa", em certos casos, pode ser uma combinação perfeita, mas em outros, infelizmente, torna-se uma mistura explosiva, em que emoção e razão se confundem e geram conflitos, por vezes devastadores...

E este é justamente o tema de meu novo livro - O ENIGMA DA BOTA - Enfrentando a sucessão empresarial com equilíbrio e sabedoria -, editado pela Novo Século Editora, em junho deste ano, que traz uma forte e emocionante história sobre os desafios da sucessão em empresas familiares.
Nestes casos, é preciso mesmo muito equilíbrio e sabedoria!

(Por favor, com ética e honestidade, respeite os direitos autorais; ao repassar, mantenha os dados da autora).

Eliana Barbosa - Consultora em Desenvolvimento Humano, articulista de jornais e de revistas de circulação nacional, autora dos livros “ACORDANDO PARA A VIDA – Lições para sua transformação Interior” e “O ENIGMA DA BOTA – Enfrentando a sucessão empresarial com equilíbrio e sabedoria” (ambos da Novo Século Editora), produtora e apresentadora de programas motivacionais em TV e rádio, e ministra palestras e cursos transformacionais sobre desenvolvimento pessoal e profissional por todo o país.